為實現“四有”企業的建設目標，成立人才基地，培養階梯人才庫，集團公司依據國家《檔案法》和檔案管理的有關要求，完善相關機制并切實抓好人才檔案管理工作，取得了明顯的成效。目前，集團公司與南寧市人才管理服務中心聯系并簽訂了檔案托管協議，建立了一個公司的專戶，讓員工把自己的人事檔案轉到公司專戶下。截止4月底，已有60%以上的員工檔案已轉入公司專戶，仍有部分員工檔案正在辦理轉入手續；有11名新員工由于正辦理聘用手續，仍未能辦理轉入手續。下一步，集團公司將積極與人才管理服務中心對接，為我司轉入人員提供便利條件，隨到隨收，盡快建檔。對新進人員也進行催辦，加緊各項調檔手續，爭取盡快把人事檔案轉到公司專戶下，以便隨時補充新材料及辦理職稱申報等。

在工程檔案、文件檔案管理方面，集團公司也正按管控體系的要求，對有關資料進行整理和登記。同時，將進一步建立和完善各類檔案管理規章制度，確保檔案管理工作向法制化、制度化、規范化方向推進。（行政管理部  李梅琴）